岗位职责： 1、负责人员入职、转正、离职、调动办理及人事报表统计工作； 2、负责人员考勤、社保、福利等工作； 3、负责人事档案及劳动合同签定、续签、变更等管理工作； 4、负责人员奖罚、员工关系、劳动纪律等工作； 5、负责人事系统的数据录入及日常维护工作； 6、负责员工团建活动组织、策划、实施及费用核销； 7、负责办公区日常维护工作； 8、负责公司办公资产管理； 9、负责部门日常签批文件保管和使用； 10、公司相关文件下发及存档、合同管理； 11、办公用品管理与物资采购； 12、协助部门负责人完成各项制度、总结计划的编写、修改； 13、完成上级领导交办的其它临时性工作。

1.物料收发 2.仓库整理 3.物料的保管及安全护理 4.每日物料明细账目的登记 5.人员安排 6.控制车间生产成本，预防及杜绝材料浪费 7.配合其他相关部门工作 物资收发管理 - 负责物资的入库验收，核对数量、规格、质量等信息，确认无误后登记入账。 - 按照出库单准确发放物资，确保数量和品种正确，并做好出库记录。 库存管理 - 对仓库内物资进行合理存放，分类整理，做到标识清晰、易于存取，提高空间利用率。 - 定期盘点库存，核对实际数量与账面记录，确保账实相符，及时处理盘盈、盘亏问题。 仓库维护 - 保持仓库环境整洁、干燥，做好防火、防潮、防盗、防虫等安全防护工作。 - 检查仓库设施设备（如货架、叉车等）的完好性，及时报修故障。 单据与数据处理 - 妥善保管出入库单据、台账等资料，确保数据准确完整。 - 协助录入库存信息到管理系统，为库存分析和采购提供数据支持。