1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作； 2、负责办理员工入职、转正、离职、转岗等人事手续 3、员工劳动合同的签订、续签与管理: 4、 公司内部员工档案的建立与管理;  5、负责考勤及工资绩效的核算；  6、负责办公用品、礼品等行政物资的购买及管理 7、负责行政后勤（办公区域、宿舍）清洁方面的管理 8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 9、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作； 2、负责办理员工入职、转正、离职、转岗等人事手续 3、员工劳动合同的签订、续签与管理: 4、 公司内部员工档案的建立与管理;  5、负责考勤及工资绩效的核算；  6、负责办公用品、礼品等行政物资的购买及管理 7、负责行政后勤（办公区域、宿舍）清洁方面的管理 8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 9、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作； 2、负责办理员工入职、转正、离职、转岗等人事手续 3、员工劳动合同的签订、续签与管理: 4、 公司内部员工档案的建立与管理;  5、负责考勤及工资绩效的核算；  6、负责办公用品、礼品等行政物资的购买及管理 7、负责行政后勤（办公区域、宿舍）清洁方面的管理 8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 9、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作； 2、负责办理员工入职、转正、离职、转岗等人事手续 3、员工劳动合同的签订、续签与管理: 4、 公司内部员工档案的建立与管理;  5、负责考勤及工资绩效的核算；  6、负责办公用品、礼品等行政物资的购买及管理 7、负责行政后勤（办公区域、宿舍）清洁方面的管理 8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 9、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

一、每天工作 1.每天早上8:30-10:30时间段收集生产日报表和其他报表，提交至主管或经理审核后对报表内容进行核实然后输入电脑存档及邮件下发 2.每天的人员工时数据收集统计核对，及请假单的管理归类 3.对维修报表前三项不良项目进行统计，邮件发送工程、品质进行分析 4.对生产指令单及BOM指引签收及下发做好登记 5.对员工进行日常出勤管理及出勤工时登入电脑 6.对新进员工工鞋、鞋柜钥匙的下发和登记 附：辞职人员物品的收回及归档 7.每完成一个订单入库前需要登入ERP系统汇报工时。 7.巡查车间7S 8.日常其他临时事物跟进 二、每周工作 1、每周五要及时提交周报的相关PP档数据给到主管 2、每周一对本周的生产各类报表及时归类和整理 三、每月工作 1、每月24号前统计拉长提交上来的生产辅料及办公用品的申请需要在25号提交至上级审核 2.每月底要对所有车间的各类保养点检表收回提交至上级审核、并归档， 3.每月30号前需重新打印下月的保养点检表给生产拉长。 4.每月底前需完成PPT月报表（每三个月完成PPT季报表） 5.每月底打印员工绩效考核表，月初收回绩效表格并录入电脑、存档 6.需要协力上级完成其他交办的任务