企业该用什么样的人才？ 老板应该用什么样的人才？ 也许每个企业、每个老板都有自己的想法，今天，品牌观察将马云的用人之道观整理出来，希望2014年你家的企业会有更多更好的人才！ 一：忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站...
演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别，因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去，谁能独占信息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。 今天的信息是因...
林黛玉混职场，有点悬 你喜欢宝姐姐还是林妹妹，这是个永远值得讨论的话题。但凡混过几年职场的人心里都有数，像林妹妹这样的敏感姑娘，估计得在职场上多摔几跤。 用“穿越”的眼光看她的职场表现，结局定是凄凄惨惨。林黛玉混职场，最要命的就是多疑、猜忌，不会处同事关系。白领们用现代眼光和语言解析了一番：林黛玉才进公司不久就“耍小性子”,王夫人的“贴身办事员”周瑞媳妇，帮薛姨妈去给贾家的小...
毕业后，有人工作，有人继续上学......看了这篇文章真的让我受益匪浅，给人很大的启迪，所以将其收藏在自己的博客里，供更多朋友来学习，希望它能给正在迷茫中的你带来一些帮助！如果你看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望你能好好的珍藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一定有不同的感觉。 正如"打工皇帝"唐骏...
人分两类，常态人和非常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构，而非常态人是指企业非常情况下或者不健康企业里面存在的一些人。 几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常...
在这个看脸的世界，我告诉你，美女的多少是判断一个行业一家公司是否有前途的关键指标。你可以不相信自己的眼光，但是，你必须相信美女的眼光。想跳槽？去美女多的行业准没错！ 我悲哀的发现，现在越来越不容易看到美女了。你们自己想想，餐厅服务员的美丽指数是不是越来越低？逛街时，就算四处张望，是不是也难遇到养眼的美女？就连以美丽著称的空姐，她们的美貌指数也在逐年下降。按道理，随着生活质量的提高，美...
中华人民共和国劳动合同法》施行已二年多，作为与每一位的切身利益相关的法律，有关注过吗？是否了解？有没有用该法维护个人权益？在此，小编整理了劳动合同法相关问题，希望能给大家提供一些实用信息。 1、关于劳动合同试用期的相关规定 解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超...
据调查，现在很多蓝领工资已超出白领。拉面师月薪1.2万元；公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；拌凉菜师傅月薪6000元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入。 个人以为，以农民工为代表的蓝领群体，工资比普通白领高，是再正常不过的一件事。不正常的是，为什么过去蓝领工资会那么低？为什么过去会有那么多要求如此之低的蓝领？在供需关系的背后，是因为过去很大程度上我们还是一个身份社会...
研究者选取了近百名资深的招聘专员，让他们对一些求职简历进行筛选，结果发现，贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。此外，有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。 近日，由美国工业和组织心理学协会进行的一项新研究发现，求职时，在简历或招聘网站贴上自己的照片更有助于找到工作。 研究者选取了近百名资深的招...
