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如何判断一个公司是否靠谱?

 1、搜索下公司全名、简称,翻看官网   如果连官网都舍不得做的小公司,就要慎重了。   互联网公司还热爱介绍他们的创始人,你可以找到创始人姓名,在网上百度一下这个人名+相关领域名,比如“张小龙+微信”,这样你可以去检索,这个人是否在领域内,真如他自己所说的那样专业。   如果真的非常有名,甚至都是可以找到本人照片的,可以与面试当天作为对照。   此外,在搜过公司名过程中,你也许能找到公司的一些负...

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2022-06-06 22:01 30

你得不到理想薪水的8个原因

  得不到自己认为应该得到的薪水,可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用,那么,跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪,你可以考虑换换工作,或者老老实实留下来,接受现实。   1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。   在找工作时,人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈,都存在很多变数。有的人当场接受了工作,有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论...

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2022-06-06 22:00 13

摸鱼式加班,正在毁掉年轻人

 最近网上流行一个新词:摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真,但下班后,领导不走自己也不走,以加班的名义怒刷存在感,博得领导的好印象。 这种摸鱼式加班,正在毁掉年轻人。   前不久,工作才8个月的表妹向我吐槽,她想跳槽了,因为受不了公司的加班文化。   表妹刚入职时,下班时间到了,竟没有一位员工起身下班。因为是新人,她入乡随俗,没好意思先走,后来才知道公司有个“领导不走我不走”的潜规则。   工作...

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2022-06-06 21:58 12

不用提高薪酬就能激励员工的15种方法

  不用提高薪酬就能激励员工的15种方法  一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单,金钱所起到的激励作用具有短时性,额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上,...

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2022-06-06 21:51 9

比裁员更逼死人的,是可怕的职场偏见

 职来职往》的主持人李响说过一段话:  在职场上,刻板印象无处不在。比如“实习生就是打杂的”、“90后动不动就辞职”、“中年女领导都很奇葩”、“已婚未育的女性就是来骗产假的。”  说实话,这还是一些比较普遍的偏见,除此外还有一些诸如相貌偏见、性格偏见的,往往是隐形而无处不在。  01“90后动不动就辞职”  朋友阿心是个很有能力的人。毕业后在一家公司工作了半年,觉得自身成长需要更大的空间,便思考跳槽。由...

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2022-06-06 21:48 18

未来最有发展前景的职业有哪些?

21世纪中国最有发展前景的行业 根据社会学家和经济学家的预测,随着中国市场经济的发展和经济结构的调整,各行业在社会发展中的地位和发展潜力也在发生变化。某些行业社会需求加大促进了这些行业的蓬勃发展,并成为未来社会发展的主导产业。据有关专家的预测,21世纪巨大发展潜力的行业主要有: 1、网络信息咨询与服务业。当今的时代是一个信息时代,信息网络技术的发展使人们对网络信息的依赖也越来越大,网络信息服务也...

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2015-05-07 21:01 21

未来职场中最受欢迎的七种人

第一种,不断更新知识的人   如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。过去,我们对“终身教...

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2015-05-03 23:07 33

教你四招赢得高薪

 本文介绍四个步骤,让你自信赢得高薪:   1.首先,在找工作投递简历时要慎选公司,要选择效益高,处于成长期的公司。   新开小公司,基本请不起你这种专业人事,所以表指望小公司老板会给你高薪。而已经稳定成长的大中型企业,由于有完善的内部控制制度及良好的薪资福利制度,一般高层及技术人员都比较稳定,不会轻易跳槽(IT企业的不算),除非你够牛,猎头主动来找你。因此,只有发展中比较稳定...

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2015-05-03 23:06 17

马云都有哪些用人之道?

企业该用什么样的人才? 老板应该用什么样的人才? 也许每个企业、每个老板都有自己的想法,今天,品牌观察将马云的用人之道观整理出来,希望2014年你家的企业会有更多更好的人才! 一:忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、站...

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2015-05-03 23:04 17

21世纪最有价值的人才是什么人才?

演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别,因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造,是靠平等的竞争,已经没有国界的差别,世界被铲为平地,任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争,而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去,谁能独占信息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。 今天的信息是因...

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2015-05-03 23:02 16

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