虽然辞职是一件非常普通的事情，但是辞职不只是一个人的事情，辞职的行为同样会给企业、上司、同事带了或多或少的影响，作为一个职场人，辞职并不是说走就走那么简单，秉着好聚好散的原则，也需要做好辞职的这门学问。

辞职的两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

辞职之所以不是一个人的事情，是因为辞职也有相关的程序，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，要让这种行为对别人的影响降到最低，同时也减少给自身带来的不必要麻烦，就要走相关程序，办好相关手续。

辞职的权利

辞职前，想了解自己的辞职属于哪一种情形，具体的参见上文中的“辞职的两种情形”，另外对于即时辞职的行为，员工是不需要向单位给予赔偿，但是需要法定的理由。另一种提前三十日提出的辞职，还需要根据现实中的工作条款，可能需要向单位缴纳一定的违约金，这还需要与单位进行详细的协商后确定。

辞职理由

想辞职理由是什么?基本上上司都会对辞职的理由进行详细了解，辞职者在阐述辞职理由的时候，一定要注意措词温和，不要以为马上就不干了，上司就不是上司，你也不是公司的一员了，要知道在辞职报告没有批准之前，你都还是公司的员工，过于生硬的语气，会使与单位的矛盾激化，同时不底线的退让，也会让自己在辞职中变得被动。

工作交接

当上司批准了你的辞职后，并不意味着你就可以马上离开了，你还要做好与工作相关的交接手续，如果暂时没有顶替你职位的人，不妨再接着工作一段时间，等接替者来到之后，把手头的工作交接完毕，才能算是做完最后一份工作。

人事手续

当以上的步骤都完成后，最后就剩下了人事手续要办，主要包括：原单位开出退工单、档案五险一金的转出，另外提醒，对于辞职的相应证据，要注意保留，避免将来劳动关系转到新单位的过程中出现劳动纠纷，以备后患。